L'étude des discriminations raciales dans l'entreprise
Concepts et méthodes

I. Van de Walle

Cahier de recherche N°C196

Résumé

Depuis 1995, favorisée par l'offre de recherche publique, l'analyse des discriminations dans l'emploi est progressivement apparue comme une priorité, compte tenu des difficultés d'insertion sur le marché du travail des "immigrés "et de leurs enfants, en particulier d'origine maghrébine. Toutefois, la réalité des discriminations à l'œuvre au sein des entreprises reste encore difficile à saisir.
La recherche menée a pour objectif d'identifier plusieurs aspects de la discrimination raciale dans l'entreprise selon deux grands axes. Le premier est consacré aux expressions du racisme en entreprise et propose d'identifier et de distinguer ce qui relève du préjugé, de la ségrégation et de la discrimination. Le second axe s'intéresse ensuite aux méthodes susceptibles de permettre, sur la base d'une approche à la fois quantitative et qualitative, l'identification des phénomènes de discrimination en entreprise, l'évaluation de leur ampleur, et la mise en évidence des logiques de fonctionnement des discriminations.


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