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L'égalité des chances entre hommes et femmes dans l'accès aux postes d'encadrement supérieur au ministère de l'emploi et de la solidarité
Synthèse

S. Alleaume - B. Maresca - I. Van de Walle

N° S1269 - Novembre 2000

Thème(s) :
Conditions de vie / Société > Valeurs / Croyances / Modes de vie
Conditions de vie / Société > Intégration / Discriminations / Parité
Conditions de vie / Société > Institutions

Résumé :

Le ministère de l'Emploi et de la Solidarité est l'un des ministères les plus féminisés. L'accès des femmes aux postes d'encadrement supérieur y est plus important que dans la moyenne des ministères. Toutefois, en dépit d'une égalité de droit, des inégalités de fait persistent et la proportion de femmes se réduit dans les niveaux de haute responsabilité. Le MES envisage de promouvoir l'égalité des chances en mettant en place un plan d'objectifs. En préalable à la définition de ce plan, il a confié au CRÉDOC la réalisation d'un état des lieux approfondi débouchant sur des propositions d'actions à engager. Le diagnostic est conçu comme un outil d'aide à la décision dont le caractère opérationnel est une priorité.
La méthodologie proposée par le CRÉDOC se donne pour objectifs :
- la mesure des écarts existants entre hommes et femmes dans les qualifications acquises, les postes occupés, les parcours professionnels et le déroulement de carrière ;
- l'analyse du dispositif de sélection par l'observation des procédures administratives et la mise en évidence des critères opérants dans les nominations ;
- l'identification des stratégies féminines et masculines de carrière ;
- le repérage, à partir de la compréhension des processus, des éléments favorables et des freins à la parité ;
- la définition, sur la base de ce repérage, des actions susceptibles de favoriser l'égalité d'accès aux postes d'encadrement supérieur.

38 pages

Mots-clés : parité - cadres supérieurs - égalité hommes femmes - inégalités - administration - égalité des chances

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