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Consommation & Modes de Vie

Les besoins de recrutement des entreprises
entre emplois qualifiés et emplois flexibles

Laurent Pouquet

n° 194 - Juin 2006

Thème(s) :
Politiques sociales / Emploi > Travail / Métiers / Formation professionnelle
Économie / Marchés > Analyse sectorielle / Pratiques des entreprises

Résumé :

Pour la cinquième année consécutive, l’Unédic, avec la collaboration des Assédic et du Garp en Île-de-France, a confié au CRÉDOC la réalisation de l’enquête nationale sur les Besoins en main-d’oeuvre (BMO) pour l’année 2006. Les résultats soulignent la dualité des besoins de recrutement des entreprises. D’une part, les schémas d’organisation s’appuient sur un personnel de plus en plus qualifié ; d’autre part, ils nécessitent un recours massif à des profils moins qualifiés, souvent dans des logiques d’emploi saisonnier ou flexible. Plusieurs exemples en sont fournis ici : ils concernent notamment les activités tertiaires destinées aux entreprises, mais aussi le commerce et la restauration.

En termes de métiers, cette dualité se traduit par une augmentation des projets d’embauche de cadres des études et de la recherche, d’ingénieurs et cadres techniques de l’industrie, ainsi que de professionnels qualifiés du BTP (cadres et ouvriers). Parallèlement, l’enquête 2006 révèle une recrudescence des intentions de recrutement d’enquêteurs et de distributeurs d’imprimés, de caissiers et d’employés de libre-ser  ce, d’ouvriers non-qualifiés des industries agroalimentaires et de la mécanique. Pour ces métiers, la proportion de postes à vocation saisonnière continue de progresser.

4 pages - 4,57 €

Mots-clés : politique de l'emploi - main d'œuvre - besoins en main d'œuvre - recrutement - difficultés de recrutement

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